На 2011-2012 учебный год в рамках реализации комплексного плана модернизации

системы общего образования в Челябинской области в общем и в Троицком муниципальном

районе, направленном на создание современных условий организации образовательного

процесса, обеспечение высокого качества общего образования в соответствии со

стратегическими ориентирами национальной образовательной инициативы «Наша

новая школа» и муниципальной целевой программой реализации национального

проекта «Образование» в Троицком муниципальном районе на 2009-2012 годы были определены

основные задачи модернизации, в том числе:

1) подготовка, переподготовка и повышение квалификации учителей и руководителей

общеобразовательных учреждений;

2) привлечение молодых учителей;

3) повышение заработной платы учителей.

В 55 муниципальных образовательных учреждениях Троицкого муниципального

района, работают 650 педагогических и руководящих работников, из них в школах- 68,2 %,

детских садах- 25,7%, учреждениях дополнительного образования детей – 6,1 %. Кадровые

потребности системы Троицкого муниципального района удовлетворены на 95,2 %.

На начало 2011- 2012 учебного года существовала проблема недостаточного кадрового

обеспечения общеобразовательных учреждений педагогами английского языка в четырех школах,

математики, физики, информатики и ИКТ в трех, русского языка и литературы в двух.

Проблему решили путем привлечения 12 выпускников Челябинского государственного

педагогического университета, Челябинского государственного университета, Троицкого

педагогического колледжа. А также привлечения на работу совместителей и путем увеличения

нагрузки штатных сотрудников. В 2012г. начали работать по Программе переселения населения.

Решен вопрос обеспечения учителем английского языка в Родниковской школе.

В целом, число молодых специалистов, приходящих в образовательные учреждения после

окончания учреждений высшего и среднего профессионального образования составило: в 2009г.- 4

человек, 2010г. – 8 человек, 2011г.- 12 человек. В настоящее время девятнадцать из них работают.

В целом же, учитывая уменьшение количества учащихся школ района на 2012-2013 учебный

год, не произойдет увеличение ставок педагогических работников.

За последние годы вырос уровень профессионально-педагогической квалификации

работников школ: 32% педагогических работников имеют высшую квалификационную

категорию (5 лет назад 10%). Все педагоги школ освоили информационно-коммуникационные

технологии. В основном, большую часть педагогов составляют люди старше 35 лет - 66,3%.

Педагогических работников до 30 лет -17,3%. Высшее образование имеют - 62% педагогов.

Многие педагоги получают второе высшее образование заочно.

Особое внимание уделяется в работе с молодыми специалистами: в образовательных

учреждениях за каждым молодым специалистом закреплен стажист- наставник. Методическая

служба управления по делам образования начала работу «Школы подготовки молодого

специалиста» и «Школы молодого руководителя». Целью данной работы является повышение

компетентности и профессиональной грамотности молодых специалистов.

В рамках плана работы проводятся семинары, мастер-классы по современным проблемам

образования, знакомство с ведением школьной документации, формируется кадровый резерв

административно- управленческого персонала образовательных учреждений.

С целью обмена опытом инновационной и экспериментальной деятельности в

образовательных учреждениях, ежегодно проводятся научно-практические педагогические

конференции, открытые уроки, мастер-классы педагогов- стажистов.

В Троицком районе сложилась система моральной и материальной поддержки

учительского корпуса.

В целях повышения престижа педагогической профессии и распространения идей передового

педагогического опыта, ежегодно проводится традиционный конкурс профессионального

педагогического мастерства в различных номинациях «Учитель года», «Руководитель

года», «Самый классный- классный», «Педагогический дебют», «Педагог года в дошкольном

образовании», «Сердце отдаю детям», «Лучший библиотекарь года». Победители награждаются

дипломами, грамотами Главы Троицкого муниципального района, денежными премиями,

участвуют в областных конкурсах педагогического мастерства. С 2006г. в рамках реализации

муниципальной целевой программы реализации национального проекта «Образование» сохранена

и реализуется поддержка инновационной и экспериментальной деятельности педагогов детских

садов, школ и учреждений дополнительного образования. В 2011 году из средств местного

бюджета в форме грантов и премий оказана поддержка 151 педагогу образовательных учреждений

разных типов на сумму 486,43 тыс. рублей.

Ежегодно на основании постановления администрации Троицкого муниципального района

проводится районный конкурс среди творчески работающих педагогов и вручается Грант

главы десяти достойным победителям. За период с 2006 по 2011г.г. вручены Гранты Главы

Троицкого муниципального района 60 педагогам.

Победителями конкурсного отбора лучших учителей для выплаты денежного поощрения из

средств федерального бюджета с 2006 по 2011г.г. явилось 17 человек, а из средств областного

бюджета с 2006 по 2012г.г. 11 человек, из них в 2012г.- педагоги из Бобровской, Новомирской,

Карсинской школ.

Девятнадцати молодым специалистам в 2011-2012 учебном году выплачивается

ежемесячная надбавка к заработной плате за счет средств

областного бюджета. Также в 2011г. решением главы Троицкого муниципального района оказана

разовая материальная поддержка 12 молодым специалистам, приступившим к работе до

01.09.2011г. в размере 10 тыс. рублей.

В рамках модернизации общего образования на повышение квалификации педагогов в 2012г.

из средств областного бюджета запланировано 200 тыс. руб., из местного бюджета- 20 тыс. руб.

Таким образом, задача совершенствования учительского корпуса, привлечения в

школу и закрепления молодых специалистов, повышения социального статуса учителя,

позиционирование сферы образовательной деятельности, педагогической профессии как

престижной и социально перспективной остается постоянной.