Суббота, 17.11.2018, 12:24
Приветствую Вас Гость | RSS

Управление по делам образования Троицкого муниципального района

Меню сайта
Категории раздела
ЕГЭ [9]
Все новости касающиеся Единого Государственного экзамена
ЦДТ [15]
Центр детского творчества
спорт [2]
все спортивные мероприятия Троицкого района
МОиН [3]
Письма, приказы Министерства образования и науки Челябинской области
Управление [14]
документы поступившие от Управления по делам образования ТМР
Вектор образования
ЕГЭ
.
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Главная » 2012 » Май » 16 » Кадровое обеспечение
14:19
Кадровое обеспечение
На 2011-2012 учебный год в рамках реализации комплексного плана модернизации
системы общего образования в Челябинской области в общем и в Троицком муниципальном
районе, направленном на создание современных условий организации образовательного
процесса, обеспечение высокого качества общего образования в соответствии со
стратегическими ориентирами национальной образовательной инициативы «Наша
новая школа» и муниципальной целевой программой реализации национального
проекта «Образование» в Троицком муниципальном районе на 2009-2012 годы были определены
основные задачи модернизации, в том числе:
1) подготовка, переподготовка и повышение квалификации учителей и руководителей
общеобразовательных учреждений;
2) привлечение молодых учителей;
3) повышение заработной платы учителей.

В 55 муниципальных образовательных учреждениях Троицкого муниципального
района, работают 650 педагогических и руководящих работников, из них в школах- 68,2 %,
детских садах- 25,7%, учреждениях дополнительного образования детей – 6,1 %. Кадровые
потребности системы Троицкого муниципального района удовлетворены на 95,2 %.

На начало 2011- 2012 учебного года существовала проблема недостаточного кадрового
обеспечения общеобразовательных учреждений педагогами английского языка в четырех школах,
математики, физики, информатики и ИКТ в трех, русского языка и литературы в двух.
Проблему решили путем привлечения 12 выпускников Челябинского государственного
педагогического университета, Челябинского государственного университета, Троицкого
педагогического колледжа. А также привлечения на работу совместителей и путем увеличения
нагрузки штатных сотрудников. В 2012г. начали работать по Программе переселения населения.
Решен вопрос обеспечения учителем английского языка в Родниковской школе.
В целом, число молодых специалистов, приходящих в образовательные учреждения после
окончания учреждений высшего и среднего профессионального образования составило: в 2009г.- 4
человек, 2010г. – 8 человек, 2011г.- 12 человек. В настоящее время девятнадцать из них работают.
В целом же, учитывая уменьшение количества учащихся школ района на 2012-2013 учебный
год, не произойдет увеличение ставок педагогических работников.

За последние годы вырос уровень профессионально-педагогической квалификации
работников школ: 32% педагогических работников имеют высшую квалификационную
категорию (5 лет назад 10%). Все педагоги школ освоили информационно-коммуникационные
технологии. В основном, большую часть педагогов составляют люди старше 35 лет - 66,3%.
Педагогических работников до 30 лет -17,3%. Высшее образование имеют - 62% педагогов.
Многие педагоги получают второе высшее образование заочно.

Особое внимание уделяется в работе с молодыми специалистами: в образовательных
учреждениях за каждым молодым специалистом закреплен стажист- наставник. Методическая
служба управления по делам образования начала работу «Школы подготовки молодого
специалиста» и «Школы молодого руководителя». Целью данной работы является повышение
компетентности и профессиональной грамотности молодых специалистов.
В рамках плана работы проводятся семинары, мастер-классы по современным проблемам
образования, знакомство с ведением школьной документации, формируется кадровый резерв
административно- управленческого персонала образовательных учреждений.
С целью обмена опытом инновационной и экспериментальной деятельности в
образовательных учреждениях, ежегодно проводятся научно-практические педагогические
конференции, открытые уроки, мастер-классы педагогов- стажистов.

В Троицком районе сложилась система моральной и материальной поддержки
учительского корпуса.
В целях повышения престижа педагогической профессии и распространения идей передового
педагогического опыта, ежегодно проводится традиционный конкурс профессионального

педагогического мастерства в различных номинациях «Учитель года», «Руководитель
года», «Самый классный- классный», «Педагогический дебют», «Педагог года в дошкольном
образовании», «Сердце отдаю детям», «Лучший библиотекарь года». Победители награждаются
дипломами, грамотами Главы Троицкого муниципального района, денежными премиями,
участвуют в областных конкурсах педагогического мастерства. С 2006г. в рамках реализации
муниципальной целевой программы реализации национального проекта «Образование» сохранена
и реализуется поддержка инновационной и экспериментальной деятельности педагогов детских
садов, школ и учреждений дополнительного образования. В 2011 году из средств местного
бюджета в форме грантов и премий оказана поддержка 151 педагогу образовательных учреждений
разных типов на сумму 486,43 тыс. рублей.

Ежегодно на основании постановления администрации Троицкого муниципального района
проводится районный конкурс среди творчески работающих педагогов и вручается Грант
главы десяти достойным победителям. За период с 2006 по 2011г.г. вручены Гранты Главы
Троицкого муниципального района 60 педагогам.
Победителями конкурсного отбора лучших учителей для выплаты денежного поощрения из
средств федерального бюджета с 2006 по 2011г.г. явилось 17 человек, а из средств областного
бюджета с 2006 по 2012г.г. 11 человек, из них в 2012г.- педагоги из Бобровской, Новомирской,
Карсинской школ.
Девятнадцати молодым специалистам в 2011-2012 учебном году выплачивается
ежемесячная надбавка к заработной плате за счет средств
областного бюджета. Также в 2011г. решением главы Троицкого муниципального района оказана
разовая материальная поддержка 12 молодым специалистам, приступившим к работе до
01.09.2011г. в размере 10 тыс. рублей.
В рамках модернизации общего образования на повышение квалификации педагогов в 2012г.
из средств областного бюджета запланировано 200 тыс. руб., из местного бюджета- 20 тыс. руб.

Таким образом, задача совершенствования учительского корпуса, привлечения в
школу и закрепления молодых специалистов, повышения социального статуса учителя,
позиционирование сферы образовательной деятельности, педагогической профессии как
престижной и социально перспективной остается постоянной.
Просмотров: 183 | Добавил: Sylar | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Май 2012  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Рособрнадзор
МОиН
Телефон доверия
Анкета