На 2011-2012 учебный год в рамках реализации комплексного плана модернизации системы общего образования в Челябинской области в общем и в Троицком муниципальном районе, направленном на создание современных условий организации образовательного процесса, обеспечение высокого качества общего образования в соответствии со стратегическими ориентирами национальной образовательной инициативы «Наша новая школа» и муниципальной целевой программой реализации национального проекта «Образование» в Троицком муниципальном районе на 2009-2012 годы были определены основные задачи модернизации, в том числе: 1) подготовка, переподготовка и повышение квалификации учителей и руководителей общеобразовательных учреждений; 2) привлечение молодых учителей; 3) повышение заработной платы учителей.
В 55 муниципальных образовательных учреждениях Троицкого муниципального района, работают 650 педагогических и руководящих работников, из них в школах- 68,2 %, детских садах- 25,7%, учреждениях дополнительного образования детей – 6,1 %. Кадровые потребности системы Троицкого муниципального района удовлетворены на 95,2 %.
На начало 2011- 2012 учебного года существовала проблема недостаточного кадрового обеспечения общеобразовательных учреждений педагогами английского языка в четырех школах, математики, физики, информатики и ИКТ в трех, русского языка и литературы в двух. Проблему решили путем привлечения 12 выпускников Челябинского государственного педагогического университета, Челябинского государственного университета, Троицкого педагогического колледжа. А также привлечения на работу совместителей и путем увеличения нагрузки штатных сотрудников. В 2012г. начали работать по Программе переселения населения. Решен вопрос обеспечения учителем английского языка в Родниковской школе. В целом, число молодых специалистов, приходящих в образовательные учреждения после окончания учреждений высшего и среднего профессионального образования составило: в 2009г.- 4 человек, 2010г. – 8 человек, 2011г.- 12 человек. В настоящее время девятнадцать из них работают. В целом же, учитывая уменьшение количества учащихся школ района на 2012-2013 учебный год, не произойдет увеличение ставок педагогических работников.
За последние годы вырос уровень профессионально-педагогической квалификации работников школ: 32% педагогических работников имеют высшую квалификационную категорию (5 лет назад 10%). Все педагоги школ освоили информационно-коммуникационные технологии. В основном, большую часть педагогов составляют люди старше 35 лет - 66,3%. Педагогических работников до 30 лет -17,3%. Высшее образование имеют - 62% педагогов. Многие педагоги получают второе высшее образование заочно.
Особое внимание уделяется в работе с молодыми специалистами: в образовательных учреждениях за каждым молодым специалистом закреплен стажист- наставник. Методическая служба управления по делам образования начала работу «Школы подготовки молодого специалиста» и «Школы молодого руководителя». Целью данной работы является повышение компетентности и профессиональной грамотности молодых специалистов. В рамках плана работы проводятся семинары, мастер-классы по современным проблемам образования, знакомство с ведением школьной документации, формируется кадровый резерв административно- управленческого персонала образовательных учреждений. С целью обмена опытом инновационной и экспериментальной деятельности в образовательных учреждениях, ежегодно проводятся научно-практические педагогические конференции, открытые уроки, мастер-классы педагогов- стажистов.
В Троицком районе сложилась система моральной и материальной поддержки учительского корпуса. В целях повышения престижа педагогической профессии и распространения идей передового педагогического опыта, ежегодно проводится традиционный конкурс профессионального
педагогического мастерства в различных номинациях «Учитель года», «Руководитель года», «Самый классный- классный», «Педагогический дебют», «Педагог года в дошкольном образовании», «Сердце отдаю детям», «Лучший библиотекарь года». Победители награждаются дипломами, грамотами Главы Троицкого муниципального района, денежными премиями, участвуют в областных конкурсах педагогического мастерства. С 2006г. в рамках реализации муниципальной целевой программы реализации национального проекта «Образование» сохранена и реализуется поддержка инновационной и экспериментальной деятельности педагогов детских садов, школ и учреждений дополнительного образования. В 2011 году из средств местного бюджета в форме грантов и премий оказана поддержка 151 педагогу образовательных учреждений разных типов на сумму 486,43 тыс. рублей.
Ежегодно на основании постановления администрации Троицкого муниципального района проводится районный конкурс среди творчески работающих педагогов и вручается Грант главы десяти достойным победителям. За период с 2006 по 2011г.г. вручены Гранты Главы Троицкого муниципального района 60 педагогам. Победителями конкурсного отбора лучших учителей для выплаты денежного поощрения из средств федерального бюджета с 2006 по 2011г.г. явилось 17 человек, а из средств областного бюджета с 2006 по 2012г.г. 11 человек, из них в 2012г.- педагоги из Бобровской, Новомирской, Карсинской школ. Девятнадцати молодым специалистам в 2011-2012 учебном году выплачивается ежемесячная надбавка к заработной плате за счет средств областного бюджета. Также в 2011г. решением главы Троицкого муниципального района оказана разовая материальная поддержка 12 молодым специалистам, приступившим к работе до 01.09.2011г. в размере 10 тыс. рублей. В рамках модернизации общего образования на повышение квалификации педагогов в 2012г. из средств областного бюджета запланировано 200 тыс. руб., из местного бюджета- 20 тыс. руб.
Таким образом, задача совершенствования учительского корпуса, привлечения в школу и закрепления молодых специалистов, повышения социального статуса учителя, позиционирование сферы образовательной деятельности, педагогической профессии как престижной и социально перспективной остается постоянной.
|